Duración
La duración mínima será de 3 meses y como máximo de 2 años.
Jornada
El contrato de formación podrá ser a jornada completa o parcial.
Salario
La retribución se establece según el convenio colectivo que rige en la empresa.
Tutor
El trabajador tendrá asignado un tutor/a en su mismo centro de trabajo durante toda la vigencia del contrato.
1. Contratos según nº de trabajadores
- HASTA 10 TRABAJADORES: máximo 3 contratos de formación
- DE 11 A 30 TRABAJADORES: máximo 7 contratos de formación
- DE 31 A 50 TRABAJADORES: máximo 10 contratos de formación
- MAS DE 50 TRABAJADORES: máximo el 20% de la plantilla
2. Requisitos
Trabajador
- Tener entre 16 y 30 años.
- No tener cualificación profesional para el puesto objeto del contrato.
- Inscrito como demandante de empleo.
- No haber tenido un contrato indefinido en los últimos 3 meses.
- No haber realizado ese puesto de trabajo en tu empresa por tiempo superior a 6 meses.
- No haber sido contratada en tu misma empresa como indefinido en los últimos 12 meses o 6 meses, si fue contrato temporal, antes del alta.
Empresa
- No tener deuda con Hacienda o Seguridad Social.
- No haber sido sancionada sin la aplicación de beneficios.
- Tener un Plan de Igualdad (solo es obligatorio para empresas con 50 o más trabajadores, LO 3/2007)
3. Cotizaciones 2026
Tras la publicación de la Orden PJC/297/2026, estas son las cuantías aplicables a la cotización del contrato de formación en alternancia durante 2026.
La normativa distingue entre:
- Contratos que cotizan por base mínima
- Contratos que cotizan por encima de la base mínima
3.1 Cotización por base mínima (cuota fija). Cuotas mensuales por contingencias
| Concepto | Empresa | Trabajador/a | Total |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 57,72 € | 11,51 € | 69,23 € |
| Contingencias profesionales | 7,95 € | – | 7,95 € |
| FOGASA | 4,38 € | – | 4,38 € |
| Desempleo | 78,34 € | 22,08 € | 100,42 € |
| Formación profesional | 2,16 € | 0,28 € | 2,44 € |
| MEI | 10,68 € | 2,14 € | 12,82 € |
| TOTAL | 161,23 € | 36,01 € | 197,24 € |
⚠️ Importante sobre el MEI
- El MEI (12,82 €) NO es bonificable
- Por tanto: Se pueden bonifican: 184,42 € y se pagan obligatoriamente: 12,82 €
✔ La Seguridad Social descuenta automáticamente el MEI de la bonificación
✔ Se aplica siempre, independientemente de jornada o fecha de inicio
3.2 Cotización por encima de la base mínima
Cuando el salario supera la base mínima:
Se mantiene la cuota fija (197,24 €), Y se añade una cotización adicional sobre el exceso
Tipos aplicables al exceso (2026)
| Concepto | Empresa | Trabajador/a | Total |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60% | 4,70% | 28,30% |
| Contingencias profesionales | Según Ley 42/2006 | – | Según ley |
| FOGASA | 0,20% | – | 0,20% |
| Desempleo | 5,50% | 1,55% | 7,05% |
| Formación profesional | 0,60% | 0,10% | 0,70% |
El MEI NO se aplica sobre el exceso, solo sobre la base mínima.
4. Ventajas y bonificaciones
Contrato bonificado
Bonificación de 119€ de la cuota de la seguridad social
Bonificación adicional
Entre 60 y 80 € por tutorización.
Formación teórica
Bonificación del 100%
Inmediatez
para la realización del contrato
Coste salarial
Reducido
Bonificación
Por transformación a indefinido
5. Realiza tu contrato paso a paso con UNISSA
Paso 1: contacta con UNISSA
Asesoramiento sobre ocupación y formación.Envío de ficha con datos para elaborar el Anexo I (plan formativo individual).
Paso 2: alta en TGSS
Modelo: 421 (jornada completa), 421 e indicar parcialidad (media jornada).
Paso 3: comunicación al SEPE
Modelos: 450 (bonificado jornada completa), 550 (media jornada), 421/521 para no bonificados.
Anexo I: acuerdo formativo firmado por empresa, trabajador y centro formativo.
Anexo I: acuerdo formativo firmado por empresa, trabajador y centro formativo.
Paso 4: envío de documentación a UNISSA
Contrato, Anexo I y domiciliación de pago firmados.