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Registro retributivo

Regulado por el Real Decreto 902/2020.

¿En qué consiste?

Elaboración del registro salarial obligatorio que garantiza la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Incluye:

  • Análisis de salarios, complementos y percepciones extrasalariales.
  • Media y mediana por grupos profesionales.
  • Documento justificativo en caso de brecha superior al 25%.

 

Obligatorio para:

Todas las empresas desde el momento en que contraten al primer trabajador.

 

  • Infracción grave: 626 € hasta 6.250 €
  • Infracción muy grave: 6.251 € hasta 187.515 €

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