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Planes de igualdad

Regulado por el Real Decreto 901/2020.

¿En qué consiste?

Diseño, negociación, implantación y registro del Plan de Igualdad obligatorio.

Incluye:

  • Diagnóstico de situación.
  • Auditoría retributiva.
  • Plan de medidas correctoras.
  • Comisión negociadora.
  • Registro oficial.
  • Seguimiento y evaluación periódica.

 

Obligatorio para:

  • Empresas de más de 50 trabajadores.
  • Empresas obligadas por convenio colectivo.



  • Entre 626 € y 6.250 € (sin perjuicio de sanciones mayores por discriminación).

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